Big Tech is firing employees by the thousands. Why? And how worried should we be?

Les entreprises technologiques sont toujours dans l’actualité, faisant généralement la promotion de la prochaine grande chose. Cependant, le cycle de l’actualité technologique n’a pas été dominé récemment par les derniers gadgets ou innovations. Au lieu de cela, les licenciements font la une des journaux.

Au cours de la dernière année, plus de 70 000 personnes dans le monde ont été licenciées par de grandes entreprises de technologie, et cela sans compter les séquelles des sous-traitants (et d’autres organisations) perdant des affaires à mesure que les budgets se resserrent.

Qu’est-ce qui a exactement conduit à ce remaniement massif? Et qu’est-ce que cela signifie pour l’industrie et pour vous ?

Quels sont les dégâts ?

Depuis la fin de la vague d’embauches pandémiques, un grand nombre d’employés ont été licenciés dans de grandes entreprises technologiques, notamment Alphabet (12 000 employés), Amazon (18 000), Meta (11 000), Twitter (4 000), Microsoft (10 000) et Force de vente (8 000).

D’autres noms connus se partagent la vedette, notamment Tesla, Netflix, Robin Hood, Snap, Coinbase et Spotify, mais leurs licenciements sont nettement moins nombreux que ceux mentionnés ci-dessus.

Il est important de noter que ces chiffres n’incluent pas les licenciements ultérieurs, tels que les licenciements des agences de publicité à mesure que les dépenses publicitaires diminuent, ou la réduction des effectifs des fabricants à mesure que les commandes de produits technologiques diminuent, ou même les licenciements potentiels à venir.

Et n’oublions pas les personnes qui partent volontairement parce qu’elles ne veulent pas venir au bureau, détestent leurs managers ou ne sont pas intéressées par la philosophie du « travail acharné » d’Elon Musk.

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Les effets d’entraînement de tout ce qui précède se feront sentir dans les domaines du conseil, du marketing, de la publicité et de la fabrication à mesure que les entreprises réduiront leurs dépenses et les réorienteront vers l’innovation en IA.

Alors, qu’est-ce qui motive les licenciements?

Le canari dans la mine de charbon a réduit les dépenses publicitaires et les revenus. De nombreuses entreprises technologiques se financent grâce à la publicité. Ainsi, même si ce flux de revenus était sain (ce qui était particulièrement le cas dans les années pré-COVID), les dépenses liées aux effectifs l’étaient également. Alors que les revenus publicitaires ont diminué l’année dernière, en partie à cause des craintes d’une récession mondiale déclenchée par la pandémie, les licenciements étaient inévitables.

Apple fait exception. Il a fortement résisté à l’augmentation de son nombre d’employés ces dernières années et, par conséquent, n’a pas à réduire ses effectifs (bien qu’il n’ait pas été à l’abri des pertes de personnel dues aux changements de la politique de travail à domicile) .

Qu’est-ce que cela signifie pour les consommateurs ?

Bien que les gros titres puissent être surprenants, les licenciements ne signifieront pas vraiment grand-chose pour les consommateurs. En général, le travail dans les produits et services technologiques est toujours en expansion.

Même Twitter, que beaucoup prédisent aujourd’hui mort, cherche à diversifier ses sources de revenus.

Cela dit, il est probable que certains projets favoris, comme Metaverse de Mark Zuckerberg, ne se dérouleront plus comme leurs dirigeants l’avaient initialement espéré. La preuve en est dans les licenciements, qui se concentrent (au moins chez Amazon, Microsoft et Meta) dans ces gros paris d’innovation pris par les hauts dirigeants.

Ces dernières années, les faibles taux d’intérêt, associés à une forte consommation liée au COVID, ont donné aux dirigeants la confiance nécessaire pour investir dans des produits innovants. Mis à part l’IA, cet investissement ralentit ou est mort.

Et qu’en est-il des personnes qui ont perdu leur emploi ?

Les licenciements peuvent être dévastateurs pour les personnes concernées. Mais qui est concerné dans ce cas ?

Pour la plupart, les personnes qui perdent leur emploi sont des professionnels instruits et hautement employables. Ils reçoivent des indemnités de départ et un soutien qui dépassent souvent les exigences légales minimales. Amazon, par exemple, a spécifiquement déclaré que ses pertes seraient sur le personnel technique et ceux qui les soutiennent ; pas dans les entrepôts.

Avoir un employeur Big Tech sur votre CV sera un véritable bonus car ces personnes entrent sur un marché du travail plus compétitif, même s’il ne semble pas qu’il sera aussi passionné que beaucoup le craignaient.

Qu’est-ce que cela signifie pour l’industrie?

Avec des professionnels chevronnés de la technologie qui cherchent à nouveau du travail, les salaires risquent de se dégonfler et des niveaux d’expérience et d’éducation plus élevés seront nécessaires pour obtenir un emploi. Ces corrections dans l’industrie sont potentiellement un signe qu’elle s’aligne sur d’autres parties plus établies du marché.

Les licenciements récents sont accrocheurs, mais ils n’affecteront pas beaucoup l’économie au sens large. En fait, même si Big Tech licenciait 100 000 travailleurs, ce ne serait toujours qu’une fraction de la main-d’œuvre technologique.

Les chiffres rapportés peuvent sembler importants, mais ils ne sont souvent pas rapportés en tant que proportion des dépenses salariales totales, ou même de l’ensemble des effectifs. Pour certaines entreprises technologiques, ils ne représentent qu’une fraction du grand nombre de nouvelles recrues initialement acquises pendant la pandémie.

Big Tech continue d’être un excellent employeur et ses excellents produits continueront d’avoir un impact sur de nombreux aspects de nos vies.

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